招聘流程

一、简历筛选

公司人力资源部收到应聘者简历后，，，，，，，进行初审；；；；；；通常在5个工作日内会向初审合格者发出口试通知。。。。。

二、资格审核

应聘者接到口试通知后，，，，，，，需携带自己身份证、学历证书等有关证件原件，，，，，，，在约按功夫内到公司人力资源部填写《应聘登记表》，，，，，，，人力资源部进行资格审核。。。。。

三、综合笔试

资格审核通过后，，，，，，，对应聘者进行综合素质能力考试。。。。�？？？？？？际阅谌菰毯核祷袄斫狻⑹抗叵怠⑴卸贤评怼⒆柿戏治觥⒀逝卸稀⒅耙邓刂省⑹笔抡魏蚔体育企业文化有关内容。。。。。笔试合格线为70分（百分造）。。。。。

四、造度文化笔试

综合笔试实现后，，，，，，，3个工作日之内，，，，，，，人力资源部会将笔试了局以邮件大局通知应聘者；；；；；；并铺排功夫进行公司造度文化培训及笔试，，，，，，，时长1天。。。。。笔试合格线为70分（百分造）。。。。。

五、初试

造度文化笔试合格者，，，，，，，人力资源部会铺排其与用人需要部门进行初试。。。。。

六、试岗

初试合格的，，，，，，，用人需要部门将铺排应聘者在本部门进行2天试岗。。。。。

七、复试

对于试岗阐发优良/优异者，，，，，，，人力资源部会在3个工作之日内，，，，，，，通知复试功夫及有关事宜。。。。。

八、终审

复试了局由公司口试幼组进行最终审核。。。。。

九、体检

审核通过后，，，，，，，人力资源部通知复试合格者进行入职体检。。。。。

十、发出offer

人力资源部会在2个工作日之日向体检合格者发出入职通知。。。。。办理入职手续后，，，，，，，进入试用期。。。。。（试用期必要进行月度试用查核、业务笔试及转正演讲答辩等环节，，，，，，，通过后方可转正）

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